Главная Статьи Как вести себя на собеседовании с работодателем?

Как вести себя на собеседовании с работодателем?

О собеседовании ходит множество легенд – что на нем спрашивают о любимых животных, знаке зодиака, или просят выдумать двадцати альтернативных видов использования карандаша. Некоторые из этих историй немного приукрашены, несмотря на это, существует канон вопросов, которые возникают на большинстве встреч с кандидатами. Одним из них является недооцененный многими потенциальными сотрудниками вопрос про сильные и слабые стороны. Почему он так важен, и как правильно преподнести свои недостатки и преимущества?  Действительно ли вам нужно приготовить их заранее?

Кандидаты, направляющиеся на собеседование, могут иметь часто впечатление, что рекрутер задает вопросы, пытаясь коварно вытянуть из собеседника дополнительную информацию. Примером может быть сцена из популярного сериала, в котором героиня приходит на собеседование высокой должности в банке. От своих собеседников слышит вопросы о любимом животном и цвете, что приводит к взрыву гнева и крику. Она сказала, что никто не смеет лезть в ее личную жизнь и спрашивать такие вопросы. Один из рекрутеров догоняет ее и сообщает о том, что она получила работу, потому что проявила характер.

Этот пример может быть сильным преувеличением, но на самом деле рекрутеры задают определенные вопросы не без причины. Работодатель должен быть уверен, что выбирает человека действительно лучшего на данную должность, и это лучший работник должен быть не только в резюме, но и в реальности. Поэтому так важен вопрос о сильных и слабых сторонах кандидата, то есть недостатках и преимуществах.

Кажется, что легко можно на такой вопрос ответить: “Сильные стороны? Я порядочная, организованная, своевременная, добросовестная, точная, ответственная, добросовестная, творческая... Слабые стороны? Иногда я слишком справедливая”. Идеальный кандидат? Только вот идеалов нет, и не нужно быть опытным рекрутом, чтобы знать об этом. Не существует людей, которые идеально подходят для использования на каждом рабочем месте, если вы устраиваетесь на работу, к примеру, монтажником, вы должны обязательно показать удостоверение и пройти обучение.
Если нужно будет помощь с оформлением персонала на работу, то рекомендуем обратиться в компанию outstaffing-sovetnik.ru/autstaffing, здесь могут помочь с оформлением иностранного персонала, трудовых отношений с работниками в кратчайшие сроки.


Поэтому представление своих сильных и слабых сторон в виде следующих общих рассуждений не дает рекрутеру никакой информации о человеке, кроме той, что он не знает точно, что будет требовать от него данная должность, или не может сам определить свои сильные стороны и таланты.

Итак, как нужно говорить о своих сильных и слабых сторонах? Так, чтобы не расходиться с истиной, но также, чтобы показать, что вы являетесь лучшим кандидатом на эту должность. Если устраиваться на должность художника-фотографа, стоит упомянуть о своем уникальном творчестве, хорошем контакте с людьми, отличном чувстве света и цвета, и одновременном отвращении к работе с документами. Кандидат на водителя может указать на совершенное чувство автомобиля, способность выполнять маневры и хорошую реакцию, а с другой стороны, спокойный и покладистый характер, специалист рабочих специальностей должен рассказать о своих специальности и предоставить информацию об опыте, работах и обучение. Бухгалтер должен наоборот подчеркивать точность, организаторские способности, работу со схемами, и как недостаток указать, например, отсутствие навыков убеждения.

Это, конечно, только примеры, но именно так следовало бы определить свои недостатки и преимущества. Прежде чем говорить, стоит подумать о том, что нужно рекрутеру, и как высказывание кандидата будет звучать в его ушах.

Статья добавлена: 2017-01-10

На карте города:

Требуется!

Зачем искать? Пиши! 3076 магазинов сразу увидят заявку сегодня

Добавить